¿Qué es la formación en PRL?

La formación en PRL tiene una gran relevancia en cualquier entorno laboral. No es un trámite administrativo, ni una formación limitada a ciertas empresas. Se trata de una formación obligatoria que todos los trabajadores deben recibir, independientemente de su puesto, tipo de contrato, o sector. Su objetivo es claro: preparar a los trabajadores para identificar y prevenir riesgos laborales, reduciendo así la posibilidad de accidentes, o enfermedades derivadas del trabajo​.

¿Qué significa realizar una formación en PRL?

Cuando se habla de formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), nos referimos a un proceso de aprendizaje estructurado que permite a los trabajadores conocer los riesgos asociados a su actividad y aplicar medidas para evitarlos. Esta formación nos enseña a identificar los peligros potenciales del puesto de trabajo, así como también enseña cómo actuar en caso de emergencia y fomenta una actitud proactiva en materia de seguridad laboral​.

Además, la formación en PRL no es genérica. Se adapta a las necesidades de cada puesto de trabajo, considerando los riesgos específicos a los que está expuesto cada trabajador. Así, un operario de almacén no recibirá la misma formación que un administrativo, aunque ambos deben estar formados en materia preventiva​.

¿Quién debe recibir la formación PRL?

La respuesta es sencilla: todos los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, establece que cualquier empleado, sin importar su tipo de contrato, sector, o duración del empleo, debe recibir esta formación. Desde un trabajador con contrato indefinido, hasta un empleado temporal contratado por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), todos deben contar con la capacitación adecuada​.

En el caso de los trabajadores subcontratados, la responsabilidad de la formación puede recaer en la empresa principal, o en la subcontrata, dependiendo de los acuerdos establecidos. Sin embargo, la empresa que recibe los servicios debe asegurarse de que la formación ha sido impartida y es adecuada para el puesto que desempeña el trabajador​.

¿Por qué es obligatoria?

El Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que las empresas están obligadas a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia de prevención. No es una recomendación, ni una buena práctica, sino un requisito legal que todas las empresas deben cumplir​.

Además, la normativa establece ciertos criterios que deben respetarse:

• La formación en PRL debe realizarse durante la jornada laboral o, si se imparte fuera del horario de trabajo, el tiempo invertido debe compensarse.
• El contenido del curso debe estar adaptado al puesto de trabajo y a los riesgos específicos que conlleva.
• El coste de la formación no puede recaer sobre el trabajador; debe ser cubierto por la empresa​.

El incumplimiento de estos requisitos puede derivar en sanciones económicas y responsabilidades legales para la empresa.

La formación en PRL es, por tanto, imprescindible para garantizar un entorno de trabajo seguro. Está pensada para proteger a los empleados, pero también beneficia a las empresas al reducir el riesgo de accidentes y mejorar el cumplimiento normativo.

En el siguiente apartado, veremos con más detalle qué exige la normativa actual y qué pasos deben seguir las empresas para cumplir con ella.

Normativa actual: ¿Qué exige la ley sobre la formación en PRL?

La formación en PRL es un requisito legal con directrices concretas que todas las empresas deben cumplir. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula qué formación deben recibir los trabajadores, quién puede impartirla y cómo debe gestionarse dentro de la empresa​.

A continuación, vamos a desglosar los puntos clave de la normativa más allá de lo que ya hemos mencionado sobre su obligatoriedad y alcance.

¿Qué características debe cumplir la formación en PRL según la ley?

La LPRL establece que la formación debe ser:

• Suficiente y adecuada: La formación debe aportar conocimientos reales y aplicables para que el trabajador pueda desempeñar su labor con seguridad​.
• Específica para cada puesto: No sirve la misma formación para un administrativo que para un operario de fábrica. Los cursos deben adaptarse a los riesgos concretos de cada actividad​.
• Teórica y práctica: No basta con leer un documento, o ver un vídeo. La formación debe incluir una parte práctica que garantice que el trabajador sabe aplicar lo aprendido​.
• Actualizada: Si hay cambios en el puesto de trabajo, la tecnología utilizada, o los riesgos asociados, la empresa debe actualizar la formación del trabajador​.

¿Qué dice la ley sobre la periodicidad de la formación?

A diferencia de otras normativas, la LPRL no establece una caducidad fija para la formación en PRL. Sin embargo, sí indica que debe repetirse cuando sea necesario. Esto significa que la empresa debe evaluar si los trabajadores necesitan formación adicional en los siguientes casos:

• Incorporación a la empresa: Todos los nuevos empleados deben recibir formación en PRL antes de empezar a trabajar​.
• Cambio de funciones o puesto de trabajo: Si el trabajador asume nuevas responsabilidades o utiliza nuevas herramientas o equipos, debe recibir formación adaptada​.
• Modificaciones en el proceso productivo: La introducción de nuevas tecnologías, maquinaria, o sustancias peligrosas implica actualizar la formación​.
• Accidentes o incidentes previos: Si se detectan fallos en la seguridad, la empresa debe reforzar la formación de los trabajadores para evitar que vuelvan a ocurrir​.

Además, algunos convenios colectivos establecen plazos concretos para la renovación de la formación. Por ejemplo, en el sector del metal y la construcción, se exige un reciclaje cada cuatro años​.

¿Cómo debe gestionarse la formación en PRL dentro de la empresa?

La normativa exige que la formación debe estar debidamente registrada y documentada. Para ello, las empresas deben:

• Llevar un registro de la formación impartida, incluyendo fechas, contenido y trabajadores que la han recibido​.
• Asegurarse de que los trabajadores firmen su asistencia a las sesiones formativas para evitar problemas en caso de inspección​.
• Guardar certificados de formación emitidos por entidades acreditadas​.

En caso de una inspección de trabajo, la empresa debe poder demostrar que ha cumplido con la formación en PRL. No contar con estos registros puede derivar en sanciones, incluso si la formación ha sido impartida​.

Sanciones por incumplimiento: ¿qué pasa si la empresa no cumple con la normativa?

No formar a los trabajadores en PRL, además de aumentar el riesgo de accidentes, también puede salir muy caro. Las sanciones económicas varían en función de la gravedad del incumplimiento​:

• Infracciones graves: No proporcionar formación suficiente a los trabajadores puede suponer multas de entre 626 y 6.250 euros.
• Infracciones muy graves: Si la falta de formación pone en riesgo la seguridad de los trabajadores, las multas pueden oscilar entre 6.251 y 187.515 euros.

Además, en caso de un accidente laboral, si se demuestra que la empresa no proporcionó la formación adecuada, puede enfrentarse a responsabilidades legales aún más serias, como indemnizaciones e incluso sanciones penales​.

Los beneficios de la formación

Cumplir con la formación en PRL mejorará la seguridad y el rendimiento dentro de la empresa. Garantizar que los trabajadores estén bien formados permite reducir la siniestralidad laboral, evitar sanciones y mejorar la reputación de la compañía.

En el siguiente apartado, veremos en detalle los diferentes tipos de formación en PRL y cómo elegir la más adecuada según el puesto de trabajo.

Tipos de formación en PRL

No todas las formaciones en PRL son iguales. Dependiendo del puesto de trabajo, los riesgos asociados y las responsabilidades del trabajador, existen diferentes niveles de formación en prevención de riesgos laborales. Desde el nivel básico, que todo trabajador debe recibir, hasta la formación superior, que habilita a los profesionales encargados de la gestión de la prevención en las empresas​.

A continuación, analizamos los distintos tipos de formación en PRL y qué características debe cumplir cada una.

Formación en PRL obligatoria: Nivel básico

El nivel básico de formación en PRL es el mínimo requerido por la normativa para que un trabajador pueda desempeñar su actividad de manera segura. Este tipo de formación es especialmente relevante en empresas con riesgos laborales medios o altos, como la construcción, la industria, o la logística​.

¿Cuántas horas debe tener la formación de nivel básico?

La legislación establece que la formación de nivel básico debe tener una duración mínima de 30 horas, aunque en determinados sectores (como la construcción y el metal) se exige una formación de 60 horas, de las cuales al menos 20 horas deben ser presenciales​.

¿Qué contenidos se imparten en la formación básica en PRL?

El contenido de esta formación está regulado por la normativa y debe incluir:

• Conceptos generales de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificación de riesgos laborales y medidas preventivas.
• Normativa aplicable en PRL y derechos y deberes del trabajador.
• Uso de equipos de protección individual y colectiva.
• Primeros auxilios y planes de emergencia​.

Este curso es obligatorio para todos los trabajadores y debe ser proporcionado por la empresa.

Formación intermedia y superior

A medida que aumenta la responsabilidad del trabajador en la gestión de la prevención de riesgos, la formación debe ser más completa y especializada.

Formación intermedia en PRL

El nivel intermedio de formación en PRL está dirigido a aquellos que desempeñan funciones preventivas dentro de la empresa, como técnicos de seguridad, o responsables de prevención en empresas con menor nivel de riesgo.

Para obtener esta formación, es necesario completar el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, que se imparte a través de la Formación Profesional y tiene una duración aproximada de 2.000 horas lectivas. Esta formación capacita al profesional para realizar evaluaciones de riesgos y aplicar medidas preventivas en el entorno laboral​.

Formación superior en PRL

El nivel superior en PRL está reservado para los profesionales encargados de gestionar la seguridad en las empresas a un nivel más técnico y especializado. Se obtiene a través de estudios universitarios y permite desempeñar funciones de coordinador de seguridad y salud, auditor de PRL, o consultor en prevención de riesgos.

Este nivel de formación se logra mediante la realización de un máster oficial en PRL, el cual abarca cuatro especialidades:

• Seguridad en el trabajo.
• Higiene industrial.
• Ergonomía y psicosociología aplicada.
• Medicina del trabajo (para profesionales sanitarios)​.

Las empresas que buscan integrar un sistema de gestión preventiva eficaz suelen contar con técnicos de nivel superior en sus plantillas o recurrir a servicios de prevención ajenos para cubrir estas funciones.

Formación PRL específica por sectores y convenios colectivos

Más allá de los niveles generales de formación en PRL, algunos sectores requieren formaciones específicas reguladas por sus convenios colectivos.

Ejemplos de formación PRL específica:

• Construcción y metal: Se exige un curso de 60 horas con un módulo troncal de 14 horas y formación específica según el puesto de trabajo​.
• Industria química: Formación especializada en manejo de productos peligrosos y atmósferas explosivas.
• Sanidad: Formación en bioseguridad, radiaciones ionizantes y ergonomía.
• Transporte y logística: Formación en uso seguro de maquinaria, almacenamiento y manipulación de cargas​.

Estas formaciones son obligatorias para los trabajadores de cada sector y deben ser renovadas periódicamente para garantizar que los conocimientos están actualizados.

En el próximo apartado, veremos cómo formar a los trabajadores en PRL de manera efectiva y qué opciones existen para cumplir con la normativa sin complicaciones.

¿Cómo formar a los trabajadores en PRL?

Ahora que sabemos qué tipo de formación en PRL necesita cada trabajador, surge la siguiente pregunta: ¿cómo se imparte esta formación para que sea válida según lo que requiere la normativa?.

Las empresas tienen varias opciones para capacitar a sus empleados en prevención de riesgos laborales: formación presencial,  opciones online más flexibles, o semipresencial. Pero no todas las modalidades son válidas en todos los sectores. Aquí te explicamos qué debes tener en cuenta para elegir la mejor opción​.

Formación presencial: la opción más completa y exigida en sectores de riesgo

La formación presencial en PRL es la modalidad más valorada, especialmente en sectores con altos riesgos laborales, como la construcción, el metal y la industria química​.

¿Cuándo es obligatoria la formación presencial?

No todas las formaciones pueden hacerse online. En sectores como la construcción y el metal, la normativa exige que al menos una parte de la formación sea presencial. Por ejemplo, en el curso de 60 horas en PRL, un mínimo de 20 horas debe impartirse de forma presencial​.

Sin embargo, esta modalidad puede ser menos flexible para trabajadores con horarios ajustados, lo que ha impulsado el crecimiento de la formación online en PRL.

Formación online en PRL: flexibilidad sin perder calidad

La formación online en PRL ha ganado popularidad en los últimos años gracias a su comodidad y accesibilidad. Aunque no es válida en todos los sectores, es una opción perfectamente legal y efectiva en muchos casos​.

¿Cuándo es válida la formación online en PRL?

En sectores de bajo o medio riesgo, la formación puede realizarse completamente online siempre que se garantice la calidad de los contenidos y se cumplan los requisitos establecidos en la normativa​.

Ventajas de la formación online

• Mayor flexibilidad: los trabajadores pueden completar el curso en su propio horario.
• Menos interrupciones en la jornada laboral.
• Posibilidad de acceder a contenidos interactivos y actualizados de forma continua.

Eso sí, para que la formación online sea válida, debe impartirse a través de plataformas acreditadas que aseguren la correcta asimilación de los conocimientos​.

Formación semipresencial: el equilibrio entre práctica y flexibilidad

Para empresas que necesitan formación práctica pero buscan la comodidad de la modalidad online, la formación semipresencial es una excelente opción. Combina la flexibilidad de la formación online con la posibilidad de realizar prácticas presenciales obligatorias.

Esta modalidad suele ser utilizada en sectores que requieren formación técnica, pero que permiten cierta parte teórica a distancia​.

¿Quién debe asumir el coste de la formación en PRL?

Un punto importante: el trabajador nunca debe pagar por su formación en PRL. La normativa establece que es la empresa la que debe asumir el coste de la formación y garantizar que sus empleados la reciban dentro de la jornada laboral, o compensando el tiempo dedicado​.

Algunas empresas optan por financiar la formación a través de bonificaciones de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), lo que les permite reducir los costes aprovechando ayudas para la capacitación de trabajadores​.

¿Cómo asegurarse de que la formación en PRL se imparte correctamente?

Para evitar problemas con inspecciones de trabajo o sanciones, las empresas deben asegurarse de que la formación en PRL cumple con los siguientes requisitos:

1. Impartida por entidades acreditadas: no todas las academias o plataformas pueden ofrecer formación en PRL. Debe ser impartida por un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) o entidades homologadas​.
2. Adaptada a los riesgos del puesto de trabajo: cada formación debe centrarse en los peligros específicos del puesto del trabajador​.
3. Documentada y registrada: la empresa debe guardar certificados y registros de asistencia para demostrar que ha cumplido con la obligación formativa​.

No arriesgues la seguridad de tu empresa

A estas alturas, queda claro que la formación en PRL no es una inversión en seguridad, cumplimiento normativo y bienestar laboral. Tener trabajadores formados reduce los riesgos, evita incurrir en sanciones y mejora la cultura preventiva dentro de la empresa.

Pero no basta con cualquier formación. Debe ser oficial, impartida por profesionales acreditados y adaptada a cada sector. Aquí es donde Alba Formación se convierte en tu mejor aliado.

Si buscas un curso de formación en PRL que te asegure cumplir con la ley y preparar a tus trabajadores con los mejores profesionales, en Alba Formación tenemos la solución. Nuestro Curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas cumple con los requisitos exigidos por la normativa y está homologado para que tu empresa esté siempre al día​.

¿Por qué elegir el Curso de PRL de Alba Formación?

✅ 100% homologado y válido para cumplir con la normativa española y el reglamento europeo de seguridad.
✅ Modalidad online, para máxima flexibilidad sin perder calidad formativa.
✅ Contenido actualizado según la normativa vigente.
✅ Posibilidad de bonificar la formación a través de FUNDAE, para que tu empresa pueda aprovechar ayudas en formación.
✅ Certificación oficial, reconocida por las autoridades competentes en PRL.

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