Formación Interna en Prevención de Riesgos Laborales

La formación interna en prevención de riesgos laborales es una modalidad de capacitación que se imparte dentro de la empresa por un servicio de prevención propio o mancomunado (SPP/SPM) o por un trabajador designado. Esta modalidad de formación puede ser teórica, práctica o una combinación de ambas y tiene por objetivo aumentar el conocimiento y la conciencia de los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención necesarias para evitarlos.

Ventajas y Desventajas de la Formación Interna en Prevención de Riesgos Laborales

Una de las ventajas de la capacitación interna en PRL es que el técnico interno conoce en profundidad la empresa, los trabajos realizados, las máquinas y herramientas utilizadas, los procedimientos aplicados y los riesgos asociados a cada perfil laboral. De esta manera, puede adaptar la formación a las necesidades específicas de la empresa y de sus trabajadores, garantizando una mayor eficacia y relevancia de la formación.

Otra ventaja de la formación interna es la comunicación directa que se establece entre el técnico y los trabajadores. El técnico puede hablar directamente con los trabajadores para entender su realidad, dificultades y actitud hacia la prevención, lo que retroalimenta la toma de decisiones y priorización de medidas preventivas. Esta comunicación directa también puede fomentar una mayor implicación y compromiso de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.

No obstante, la formación interna también puede tener algunas desventajas, como la falta de objetividad y la falta de variedad en los contenidos formativos. El técnico interno puede estar demasiado familiarizado con la empresa y su cultura, lo que puede limitar su capacidad para abordar temas que necesitan una perspectiva más amplia. Además, la falta de variedad en los contenidos formativos puede llevar a una formación repetitiva y monótona, lo que puede disminuir el interés y la atención de los trabajadores.

Formación externa en Prevención de Riesgos Laborales

La formación externa en prevención de riesgos laborales es aquella que se imparte a través de cursos y programas formativos impartidos por empresas especializadas en formación en PRL. Las empresas externas deberían disponer de las acreditaciones necesarias para impartir formación en prevención de riesgos laborales, lo que garantiza que la formación impartida cumple con los estándares y normativas legales.

Ventajas y Desventajas de la Formación Externa en Prevención de Riesgos Laborales

Las empresas externas de formación en prevención de riesgos laborales cuentan con un catálogo amplio de formaciones, lo que permite cubrir las necesidades de formación de todos los trabajadores, independientemente de su perfil o sector.

Otra ventaja de la formación externa es que, en caso de ser necesario, las empresas externas de formación en PRL cuentan con los equipos e instalaciones adecuados para impartir las sesiones formativas, lo que facilita la organización y logística de la formación. 

Los técnicos de las empresas externas de formación en prevención de riesgos laborales cuentan con una amplia experiencia en la impartición de formación en prevención de riesgos laborales. Esta experiencia garantiza una formación de calidad y actualizada, adaptada a las últimas tendencias y novedades en la materia.

Además, las empresas externas de formación en prevención de riesgos laborales también se encargan de la gestión documental asociada a la formación en PRL, lo que reduce la carga administrativa para la empresa. Desde la emisión de certificados hasta la actualización de los registros de formación, todo queda en manos del centro de formación.

No obstante, la formación externa también puede tener algunos inconvenientes, como un mayor coste económico en comparación con la formación interna. Aún así, cabe mencionar que también puede ser bonificable mediante el crédito formativo que tienen las empresas a través de la FUNDAE. Por otro lado, en algunos casos la formación externa puede no adaptarse completamente a las necesidades específicas de la empresa, ya que determinados proveedores no conocen en profundidad la empresa, sus trabajos y sus procedimientos.

Enfoque combinado

Una modalidad de formación en prevención de riesgos laborales que cada vez cobra más importancia es el enfoque combinado, que consiste en complementar la formación interna y externa para obtener los beneficios de ambas modalidades de formación.

Este enfoque permite a la empresa adaptar la formación a sus necesidades específicas, aprovechar la experiencia y objetividad de los técnicos externos, y fomentar la implicación y el compromiso de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Además, permite una mayor variedad en los contenidos formativos y una gestión documental más eficiente.

Por ejemplo, la empresa puede utilizar la formación interna para capacitar a los trabajadores en temas específicos de la empresa, mientras que la formación externa puede cubrir temas más generales o de última tendencia en el campo de la prevención de riesgos laborales. También puede utilizar la formación externa para capacitar a los técnicos internos y garantizar que la formación que imparten esté actualizada y sea de alta calidad.

Además, el enfoque combinado puede ser una buena opción para empresas que no tienen un departamento de prevención propio y necesitan externalizar todo el servicio de prevención. En este caso, la empresa puede utilizar la formación externa para capacitar a sus trabajadores en aspectos generales de la prevención de riesgos laborales, mientras que el servicio de prevención externo se encarga de la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, la vigilancia de la salud, etc.

¿Cómo elegir el tipo de formación en prevención de riesgos laborales adecuada para tu empresa?

La elección del tipo de formación en prevención de riesgos laborales adecuada para tu empresa dependerá de varios factores, como el tamaño de la empresa, el presupuesto disponible, los recursos disponibles, las regulaciones y estándares de la industria en la que opera la empresa.

• Tamaño de la empresa: Las empresas más grandes pueden tener más recursos para invertir en formación interna, mientras que las empresas más pequeñas pueden optar por la formación externa debido a la falta de personal capacitado.
• Presupuesto: La formación interna puede ser más económica a largo plazo, ya que no hay que pagar por los servicios de una empresa externa de formación. Sin embargo, puede requerir una inversión inicial en recursos de capacitación y equipo. La formación externa puede tener un coste más alto pero incluir servicios adicionales como la gestión documental y la bonificación de la formación.
• Recursos disponibles: Si la empresa cuenta con un técnico de prevención capacitado, puede ser más factible optar por la formación interna. Si no hay personal capacitado, la formación externa puede ser la mejor opción.
• Regulaciones y estándares de la industria: Las empresas que operan en sectores altamente regulados pueden requerir una formación específica que sólo se puede obtener a través de una empresa de formación externa. Por otro lado, las empresas que operan en sectores menos regulados pueden optar por la formación interna.

Para elegir el tipo de formación en prevención de riesgos laborales adecuada para tu empresa, es importante seguir algunos consejos útiles, como evaluar las necesidades de formación específicas de la empresa, conocer las fortalezas y debilidades de la formación interna y externa, evaluar el coste y beneficio de cada modalidad de formación, y considerar la posibilidad de combinar ambas modalidades.

También es importante involucrar a los trabajadores en el proceso de elección de la modalidad de formación y asegurarse de que la formación elegida sea de alta calidad y esté actualizada.

Errores comunes a evitar

Algunos errores comunes que se deben evitar al elegir el tipo de formación en prevención de riesgos laborales adecuada para tu empresa son elegir la modalidad de formación en función únicamente del coste, no evaluar correctamente las necesidades de formación específicas de la empresa, no considerar la posibilidad de combinar ambas modalidades de formación, y no evaluar la calidad y actualización de la formación.

Conclusión

La formación en prevención de riesgos laborales es esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y reducir los riesgos laborales en la empresa. La elección del tipo de formación adecuada dependerá de varios factores, como el tamaño de la empresa, el presupuesto disponible, los recursos disponibles, las regulaciones y estándares de la industria en la que opera la empresa, entre otros.

Por eso, es importante evaluar las necesidades específicas de formación de la empresa, conocer las fortalezas y debilidades de la formación interna y externa, evaluar el coste y beneficio de cada modalidad de formación, y considerar la posibilidad de combinar ambas modalidades.

En Alba Formación somos expertos en formación en prevención de riesgos laborales para empresas y estamos comprometidos con la seguridad y salud de los trabajadores. Si necesitas asesoramiento gratuito sobre cuál sería la mejor combinación de formación en PRL en su empresa, no dudes en contactarnos. Estamos a tu disposición para ayudarle y garantizar que su empresa cuente con la mejor formación en prevención de riesgos laborales. ¡Contacta con nosotros ahora!

Preguntas Frecuentes (F.A.Q.):

• ¿Cuáles son los tipos de riesgo laboral?

Los tipos de riesgo laboral son: físicos (ruido, temperatura, iluminación), químicos (sustancias tóxicas, gases, polvos), biológicos (virus, bacterias), ergonómicos (movimientos repetitivos, posturas forzadas), psicosociales (estrés, acoso laboral) y de seguridad (caídas, incendios).

• ¿Quién está obligado a tener la prevención de riesgos laborales?

Todas las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales. Esto implica la identificación y evaluación de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, la adopción de medidas preventivas y la formación e información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas.

• ¿Quién puede impartir formación en Prevención de Riesgos Laborales?

La formación en prevención de riesgos laborales puede ser impartida por un servicio de prevención ajeno o propio, así como por centros de formación acreditados por las autoridades competentes en materia de prevención de riesgos laborales. Es importante asegurarse de que el centro de formación esté reconocido y cuente con los profesionales y recursos necesarios para impartir la formación de manera efectiva.

• ¿Cómo saber si un curso de PRL es oficial?

Para saber si un curso de PRL es oficial, es importante comprobar que esté reconocido por las autoridades competentes en materia de prevención de riesgos laborales y que esté avalada por un servicio de prevención ajeno o propio. Es recomendable revisar las certificaciones y acreditaciones del centro de formación, así como consultar las opiniones de otros usuarios.

• ¿Qué empresas deben constituir un Servicio de prevención propio?

Las empresas que cuenten con más de 500 trabajadores o con más de 250 que desarrollen actividades de riesgo (Anexo 1 RD 39/1997) deben contar con un servicio de prevención propio. Este servicio puede ser integrado o mancomunado y debe contar con los profesionales y recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

• ¿Qué es la Norma ISO 45001?

La Norma ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta norma proporciona un marco para que las empresas puedan mejorar la seguridad y salud de sus trabajadores, reducir los accidentes y enfermedades laborales y cumplir con las regulaciones y estándares internacionales.

• ¿Qué es la Ley 31/1995?

La Ley 31/1995 es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España. Esta ley establece las obligaciones y responsabilidades de las empresas y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, así como las sanciones en caso de incumplimiento. La Ley tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, y promover una cultura de prevención en el ámbito laboral.