¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada permite a las empresas españolas ofrecer formación continua a sus trabajadores, recuperando total o parcialmente los costes mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Este sistema, gestionado por la FUNDAE, busca mejorar las competencias de los empleados y, con ello, potenciar la productividad y la competitividad de las empresas.

Formación bonificada y formación continua

La formación bonificada, también se conoce como formación programada para empresas, o formación continua. Su propósito es proporcionar a los trabajadores las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar sus tareas con mayor eficacia a lo largo de toda su trayectoria profesional. En un mercado laboral donde las tecnologías y los procesos evolucionan constantemente, es importante que las empresas mantengan a sus trabajadores actualizados en sus competencias para mantenerse competitivos.

Objetivos de la formación bonificada

La formación bonificada tiene como objetivos principales:

• Actualización de conocimientos: Asegurar que los empleados estén familiarizados con las últimas tendencias, tecnologías y regulaciones relacionadas con su sector.
• Adquisición de nuevas habilidades: Proporcionar a los trabajadores nuevas competencias que les permitan adaptarse a nuevos roles o responsabilidades.
• Mejora de competencias profesionales: Incrementar la eficacia y la calidad del trabajo de los empleados, alineando sus capacidades con los objetivos estratégicos de la empresa.

Ejemplo práctico de formación bonificada

Imagina una empresa logística que, tras implementar nuevas tecnologías de almacenamiento automatizado, identifica que sus operarios necesitan actualizar sus conocimientos sobre la operación segura de carretillas elevadoras y plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Estos equipos son básicos para mantener la eficiencia en las operaciones diarias del almacén, pero requieren una formación específica para garantizar tanto la seguridad, como el correcto uso de la maquinaria.

Gracias a la formación bonificada, la empresa puede organizar cursos especializados para sus trabajadores sin que tenga que asumir el coste total de la formación. Los costes de la formación se recuperan mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Con esta medida, los operarios adquieren las competencias necesarias para manipular los nuevos equipos. Por su parte, la empresa se asegura que sus trabajadores tengan la formación necesaria para ser productivos y tengan los conocimientos necesarios sobre seguridad para usar estos equipos. Todo ello, a un coste reducido gracias a la bonificación.

¿Qué es la FUNDAE?

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), conocida anteriormente como Fundación Tripartita, es una entidad pública que actúa como el principal motor de la formación profesional en el ámbito laboral en España. Su misión es fomentar el desarrollo de competencias y habilidades en los trabajadores, fortaleciendo así la competitividad de las empresas y adaptándolas a las exigencias de un mercado laboral en constante transformación.

Breve historia y misión de la FUNDAE

La FUNDAE nació como resultado de la colaboración entre la Administración Pública, las organizaciones empresariales y los sindicatos. Aunque su naturaleza es jurídica privada, la FUNDAE está adscrita al protectorado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejando su carácter público.

Desde su creación, la FUNDAE ha trabajado para garantizar el acceso a la formación profesional continua para los trabajadores en activo, gestionando los fondos destinados a la formación bonificada que aportan empresas y empleados a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Su misión principal es asegurar que este crédito se utilice de manera eficiente, beneficiando tanto a los trabajadores, como a las empresas.

El rol de la FUNDAE en la formación bonificada

La FUNDAE no imparte cursos directamente, sino que:

• Gestiona los fondos de formación: Garantiza que los créditos asignados a las empresas se utilicen exclusivamente para acciones formativas.
• Ofrece soporte técnico: Proporciona herramientas como simuladores y aplicaciones telemáticas que facilitan a las empresas calcular su crédito disponible y gestionar las bonificaciones.
• Supervisa y evalúa: Asegura que las formaciones cumplan con los requisitos legales y de calidad establecidos por el marco normativo.
• Coordina con el SEPE: Trabaja de manera conjunta con el Servicio Público de Empleo Estatal para fomentar iniciativas que potencien el desarrollo del talento en el mercado laboral.

Diferencia entre FUNDAE y SEPE

Aunque la FUNDAE y el SEPE colaboran estrechamente, tienen funciones distintas dentro del ámbito de la formación profesional:

FUNDAE

• Gestiona los fondos de formación profesional continua.
• Facilita el acceso de las empresas al sistema de formación bonificada.
• Dirigida principalmente a trabajadores en activo y empresas.
• Ofrece soporte técnico para la gestión de créditos formativos.

SEPE

• Coordina políticas activas de empleo y formación a nivel estatal.
• Se centra en la inserción laboral y la formación para desempleados.
• Dirigido tanto a trabajadores desempleados como en activo.
• Ejecuta planes de empleo y coordina con otros organismos para la empleabilidad.

En definitiva, la FUNDAE es el puente que conecta a las empresas con las oportunidades de formación continua, mientras que el SEPE actúa como el organismo responsable de diseñar y ejecutar políticas activas de empleo. Juntas, estas entidades desempeñan un papel destacado en el fortalecimiento de las competencias del capital humano en España.

Diferencias entre formación bonificada y formación subvencionada

Aunque a menudo se confunden, la formación bonificada y la formación subvencionada son dos conceptos distintos dentro del ámbito de la formación profesional. Ambas están pensadas para mejorar las competencias de los trabajadores, pero tienen características y objetivos diferentes. A continuación, exploramos sus definiciones, destinatarios y ejemplos de uso.

Definición de formación bonificada

La formación bonificada es un sistema mediante el cual las empresas españolas pueden recuperar el coste, total o parcial, de las acciones formativas realizadas para sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Este crédito formativo depende de las aportaciones que tanto empresas como empleados realizan mensualmente en concepto de formación profesional.

Características principales

• Dirigida a empresas y sus trabajadores por cuenta ajena.
• La empresa elige los cursos y el proveedor formativo.
• Los fondos se bonifican directamente en las cotizaciones empresariales.
• Su objetivo es mejorar las competencias relacionadas con el puesto de trabajo.

Definición de formación subvencionada

La formación subvencionada consiste en cursos financiados íntegramente por fondos públicos (nacionales o europeos) y dirigidos principalmente a colectivos específicos, como desempleados, autónomos, o trabajadores en sectores específicos. Estos cursos suelen ser ofrecidos por entidades acreditadas, como centros de formación, sindicatos, o asociaciones empresariales.

Características principales

• Totalmente gratuita para los participantes.
• Generalmente no requiere intervención ni coste por parte de las empresas.
• Su objetivo es promover la empleabilidad y la cualificación de colectivos específicos.

¿A quién va dirigida cada modalidad?

Formación bonificada

• Trabajadores por cuenta ajena en empresas.
• Empresas interesadas en desarrollar a su equipo.

Formación subvencionada

• Desempleados, autónomos y colectivos vulnerables.
• Personas que desean mejorar su empleabilidad, o reconvertirse profesionalmente.

Ejemplos de uso en empresas y particulares

Ejemplo de formación bonificada

Una empresa logística detecta que sus operarios necesitan un curso de actualización sobre el uso de plataformas elevadoras. La compañía decide bonificar la formación, asegurándose de que los empleados cuenten con los conocimientos necesarios para trabajar con seguridad y eficiencia. Los costes del curso son recuperados parcialmente mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

Ejemplo de formación subvencionada

Un trabajador autónomo del sector del transporte quiere obtener el certificado de mercancías peligrosas (ADR) para ampliar su cartera de servicios. Encuentra un curso subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que le permite acceder a esta formación de forma gratuita.

¿Qué es el crédito FUNDAE?

El crédito FUNDAE es el importe anual asignado a cada empresa para financiar la formación bonificada de sus trabajadores. Este crédito, generado a partir de las cotizaciones que empresas y empleados realizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, permite que las empresas inviertan en el desarrollo de sus equipos.

Crédito anual disponible para formación bonificada

Todas las empresas españolas que cotizan por la contingencia de formación profesional tienen derecho a un crédito anual de formación. Este crédito permite a las empresas recuperar, total o parcialmente, el importe invertido en cursos para sus trabajadores, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la FUNDAE.

El crédito FUNDAE tiene dos particularidades importantes:

1. Es anual: El crédito asignado debe utilizarse durante el ejercicio en curso. Sin embargo, las empresas con menos de 50 empleados pueden optar por acumular el crédito no utilizado hasta dos años más.
2. Depende de las cotizaciones del año anterior: El crédito se calcula en función de las aportaciones realizadas a la Seguridad Social el año previo.

Factores que determinan el importe del crédito

El importe del crédito FUNDAE está determinado principalmente por:

Tamaño de la empresa

Según el número de empleados, la empresa puede recuperar un porcentaje de la cantidad cotizada:

• Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada, con un mínimo de 420 euros.
• Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%.
• Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%.
• Empresas de más de 250 trabajadores: 50%.

Cotización por formación profesional

El crédito disponible se basa en lo cotizado por la empresa el año anterior en concepto de formación profesional.

Permisos Individuales de Formación (PIF)

Además del crédito general, las empresas pueden disponer de un crédito adicional para financiar permisos específicos que permitan a los empleados realizar formaciones oficiales reconocidas.

Cómo calcular el crédito disponible para tu empresa

Para calcular el crédito FUNDAE, debes seguir estos pasos:

1. Consulta las cotizaciones del año anterior: Revisa las aportaciones realizadas en concepto de formación profesional en los seguros sociales.
2. Aplica el porcentaje correspondiente al tamaño de tu empresa: Según el número de empleados, determina qué porcentaje de las cotizaciones es bonificable.
3. Usa el simulador de FUNDAE: La FUNDAE pone a disposición de las empresas un simulador online que calcula automáticamente el crédito disponible en función de los datos introducidos.

Ejemplo

Una empresa de logística con 15 empleados cotizó 2.000 euros en formación profesional el año anterior. Según su tamaño, puede bonificarse el 75% de esta cantidad, es decir, 1.500 euros de crédito disponible para invertir en cursos bonificados.

Acumulación del crédito

Si tu empresa tiene menos de 50 empleados y no utiliza todo el crédito disponible en un ejercicio, puedes solicitar la acumulación del crédito para usarlo en los dos años siguientes. Este trámite debe realizarse marcando la casilla correspondiente en la aplicación telemática antes del 30 de junio del año en curso.

¿Cuáles son las formaciones bonificables?

La formación bonificada es una herramienta clave para que las empresas inviertan en el desarrollo profesional de sus trabajadores, adaptándolos a las demandas del mercado laboral. Sin embargo, no todas las acciones formativas son elegibles para esta bonificación. Es esencial conocer los tipos de formación que pueden bonificarse, los requisitos que deben cumplir y las modalidades disponibles para elegir la opción que mejor se ajuste a las necesidades de tu empresa.

Tipos de formación que las empresas pueden bonificar

Las formaciones bonificables deben estar directamente relacionadas con la actividad profesional de la empresa o con las funciones desempeñadas por los trabajadores. Entre las acciones formativas que suelen bonificarse, destacan:

• Formación técnica especializada: Cursos sobre manejo de maquinaria (carretillas elevadoras, plataformas elevadoras, puente grúa, etc.).
• Formación en competencias transversales: Desarrollo de habilidades como liderazgo, trabajo en equipo o comunicación.
• Formación en nuevas tecnologías: Capacitación en software específico, automatización y transformación digital.
• Idiomas: Cursos de inglés u otros idiomas relacionados con la actividad empresarial.
• Prevención de riesgos laborales: Formación en seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos que deben cumplir los cursos y las empresas

Para que una formación sea bonificable, debe cumplir con una serie de requisitos tanto por parte del curso, como de la empresa.

Requisitos de los cursos

1. Duración mínima y máxima: El curso debe tener al menos 2 horas de duración y no exceder las 8 horas diarias.
2. Relación con la actividad empresarial: La formación debe estar vinculada a las necesidades de la empresa, o al desarrollo profesional de los trabajadores.
3. Control de asistencia: Es obligatorio registrar la asistencia de los participantes y contar con una evaluación de la formación.
4. Modalidades específicas: No se bonifican actividades como congresos, jornadas, o seminarios.

Requisitos de las empresas

1. Cotizar por formación profesional: Solo pueden acceder las empresas que realizan aportaciones a la Seguridad Social en este concepto.
2. Estar al corriente de pagos: Las empresas deben estar al día con sus obligaciones ante Hacienda y la Seguridad Social.
3. Comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT): Si la empresa cuenta con RLT, debe informar de las acciones formativas al menos 15 días antes de su inicio.
4. Uso correcto del crédito: Las empresas deben asegurarse de que las acciones formativas cumplan con los requisitos establecidos para evitar posibles sanciones.

Modalidades formativas disponibles

La formación bonificada ofrece flexibilidad en cuanto a las modalidades de enseñanza, permitiendo a las empresas elegir la que mejor se adapte a sus necesidades operativas y logísticas:

1. Presencial: Los cursos se imparten en un aula o instalación física. Ideal para formaciones prácticas como el uso de maquinaria, o simulaciones en equipo.
   • Máximo 30 participantes por grupo.
2. Online (teleformación): Los empleados acceden a la formación a través de plataformas digitales, adaptándose a horarios flexibles y ubicaciones remotas.
   • Máximo 80 participantes por grupo.
3. Mixta: Combina sesiones presenciales con actividades online. Es una opción ideal para aprovechar lo mejor de ambos formatos, especialmente en temáticas técnicas que requieren prácticas presenciales y teoría online.

La amplia variedad de formaciones bonificables, junto con las modalidades flexibles, permite a las empresas diseñar planes de desarrollo a medida para sus equipos. En el siguiente apartado, veremos los importes máximos bonificables y cómo aprovechar al máximo el crédito FUNDAE.

Importe máximo bonificable

Existen límites establecidos por la FUNDAE que determinan el importe máximo que se puede bonificar, dependiendo del tipo de formación, su nivel y modalidad.

Límites según tipo de formación y nivel

El importe bonificable está condicionado por el tipo de formación y su relación con las competencias de los trabajadores. Estos son los factores principales que se tienen en cuenta:

• Nivel básico o general: Cursos de introducción o capacitación general relacionados con competencias transversales, o esenciales para el desempeño laboral.
• Nivel superior o técnico: Formaciones especializadas que requieren conocimientos avanzados, como el uso de maquinaria específica, o herramientas digitales.

Además, se considera la modalidad de la formación (presencial, online, o mixta) para determinar el coste máximo bonificable por hora de formación.

Módulos económicos establecidos por FUNDAE

La FUNDAE ha definido unos módulos económicos que establecen el importe máximo bonificable por cada hora de formación, según la modalidad. Estos módulos son los siguientes:

• Formación presencial de nivel básico: Hasta 9 € / hora y participante.
• Formación presencial de nivel superior: Hasta 13 € / hora y participante.
• Formación online: Hasta 7,5 € / hora y participante.
• Formación mixta: La bonificación se calcula aplicando los módulos anteriores según las horas presenciales y online.

Ejemplo práctico de cálculo del importe bonificable

Una empresa logística organiza un curso presencial de nivel superior sobre el uso seguro de carretillas elevadoras, con una duración de 10 horas y 20 participantes. Según los módulos establecidos:

• Importe por hora: 13 € (nivel superior).
• Total bonificable: 10 horas x 20 participantes x 13 € = 2.600 €.

Consideraciones importantes

1. Límite del crédito disponible: Aunque el módulo económico determine el importe máximo bonificable, la empresa solo podrá recuperar el coste hasta el límite de su crédito FUNDAE.
2. Cofinanciación privada: Las empresas con más de 5 trabajadores deben contribuir a la formación mediante cofinanciación privada, cubriendo un porcentaje del coste total según el tamaño de la plantilla.
   • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 5% del coste
   • De 10 a 49 trabajadores: 10%
   • De 50 a 249 trabajadores: 20%
   • Más de 250 trabajadores: 40%

Pasos para solicitar la formación bonificada

El proceso para acceder a la formación bonificada FUNDAE requiere los siguientes pasos.

1. Selección del curso adecuado

El primer paso es identificar las necesidades formativas de la empresa y seleccionar los cursos más adecuados. Algunas claves para esta elección son:

• Relación con la actividad empresarial: La formación debe estar vinculada con las competencias necesarias para el desempeño de los puestos de trabajo.
• Modalidad formativa: Escoge entre formación presencial, online o mixta, según las características y disponibilidad de tu equipo.
• Proveedor acreditado: Asegúrate de que el centro de formación seleccionado cumple con los requisitos exigidos por FUNDAE.

Ejemplo práctico

Una empresa de logística detecta que necesita actualizar las competencias de sus operarios en el uso de plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Debe encontrar un centro de formación autorizado por la FUNDAE, como es el caso de Alba Formación, y seleccionar el curso pertinente. El centro de formación autorizado, indicará a la empresa los pasos a seguir para obtener la bonificación.

2. Cálculo del crédito disponible

Con el curso seleccionado, el siguiente paso es calcular el crédito de formación del que dispone tu empresa. Para esto:

• Revisa las cotizaciones del año anterior: Consulta las aportaciones realizadas a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
• Aplica el porcentaje según el tamaño de la plantilla: Como vimos anteriormente, las empresas con menos trabajadores pueden recuperar un porcentaje mayor de sus cotizaciones.
• Utiliza el simulador de FUNDAE: Esta herramienta online te permitirá calcular de manera rápida el importe disponible para formación. También puedes solicitar asistencia al centro de formación autorizado.

3. Uso de la aplicación telemática FUNDAE

Para gestionar la bonificación, es necesario utilizar la plataforma online de FUNDAE, accesible mediante el certificado digital de la empresa. Los pasos a seguir son:

1. Registro de la empresa: Si es la primera vez que accedes, deberás registrar los datos de la empresa en el sistema.
2. Alta de la acción formativa: Introduce la información del curso seleccionado, incluyendo fechas, duración, participantes y proveedor.
3. Comunicación a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT): Si corresponde, informa de las acciones formativas con al menos 15 días de antelación.

4. Comunicación de inicio y finalización de la formación

Inicio del curso

Antes de que comience la formación, es obligatorio comunicar a FUNDAE los detalles del curso, como:

• Fecha y horario de inicio.
• Modalidad y lugar donde se imparte (presencial u online).
• Número de participantes.

Finalización del curso

Una vez concluido el curso, es necesario notificar su finalización mediante la aplicación telemática, incluyendo:

• Resultados de las evaluaciones.
• Registro de asistencia.
• Certificados o diplomas emitidos.

5. Aplicación de la bonificación

El último paso es aplicar la bonificación en los seguros sociales de la empresa. Para ello:

1. Verifica los datos en FUNDAE: Asegúrate de que toda la información del curso esté correctamente registrada y validada.
2. Incluye la bonificación en los seguros sociales: El importe se deduce en las cotizaciones correspondientes al mes en que se aplicó la bonificación.
3. Fraccionamiento del crédito: Si el importe a bonificar supera el crédito disponible en un solo mes, puedes distribuirlo en los siguientes meses.

Para resumir

La formación bonificada es una oportunidad única para las empresas españolas que desean invertir en el desarrollo de sus trabajadores, con un coste muy reducido. 

Entre los principales beneficios de la formación bonificada destacan:

• Para las empresas: Incremento de la productividad, mejora de la calidad del trabajo y adaptación a los cambios del mercado.
• Para los empleados: Desarrollo profesional continuo, actualización de conocimientos y adquisición de nuevas habilidades para afrontar los retos laborales.

Aprovechar los créditos formativos disponibles es una inversión estratégica en el talento humano de la organización. Las empresas que utilizan este sistema demuestran un compromiso con el crecimiento de sus equipos, lo que refuerza su competitividad y mejora su imágen corporativa.

¿Cómo puede ayudarte Alba Formación?

En Alba Formación, somos un centro de formación autorizado por la FUNDAE y nuestros cursos son bonificables. Además de ofrecer formaciones técnicas y especializadas de alta calidad, como cursos de manipulación de carretillas elevadoras, plataformas elevadoras, gestión logística y muchos más, también te ayudamos en la gestión de tu crédito FUNDAE.

Nuestro equipo está a tu disposición para:

• Analizar las necesidades formativas de tu empresa.
• Calcular tu crédito disponible y asesorarte en su uso.
• Gestionar los trámites necesarios para la bonificación de los cursos.

Invierte en tu equipo con confianza. Contáctanos y descubre cómo nuestros cursos y servicios pueden ayudarte a sacar el máximo provecho de la formación bonificada FUNDAE. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del proceso.

FAQs – Preguntas frecuentes

¿Qué empresas pueden acceder a la formación bonificada?

Todas las empresas españolas que cotizan por la contingencia de formación profesional en la Seguridad Social tienen derecho a formación bonificada. Esto incluye tanto a pymes como a grandes empresas, siempre que estén al corriente de sus pagos con Hacienda y la Seguridad Social.

¿Qué trabajadores son elegibles para esta formación?

Los trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social pueden beneficiarse de la formación bonificada. Esto incluye empleados con contrato temporal o indefinido. Sin embargo, no son elegibles los empleados que coticen por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

¿Qué ocurre si el coste del curso supera el crédito disponible?

Si el coste del curso es superior al crédito disponible, la empresa deberá asumir la diferencia. 

¿Cómo puedo gestionar las bonificaciones?

Para gestionar correctamente las bonificaciones, es necesario:

• Calcular tu crédito disponible usando el simulador de FUNDAE.
• Comunicar con antelación las formaciones a FUNDAE a través de su plataforma telemática.
• Mantener un registro actualizado de la asistencia y las evaluaciones de los empleados.

En Alba Formación, ayudamos a nuestras empresas clientes con la gestión de todo el proceso para garantizar que aprovechen al máximo su crédito.

¿Cuál es la diferencia entre un curso bonificado y un curso subvencionado?

• Curso bonificado: La empresa elige el curso y lo bonifica en sus cotizaciones a la Seguridad Social. Está dirigido exclusivamente a trabajadores de la empresa.
• Curso subvencionado: Gratuito para los participantes y financiado con fondos públicos. Generalmente, está dirigido a desempleados, autónomos o colectivos específicos.

¿Si bonifico, pago menos?

No directamente. La empresa paga el importe total del curso, y una vez realizado, recibe un documento de cierre del grupo emitido por FUNDAE. Este documento permite descontar el coste del curso en las cotizaciones a la Seguridad Social, recuperando el importe en los meses posteriores.

¿Puedo bonificar un curso ya hecho?

No. En Alba Formación, trabajamos con una semana de previsión para realizar los trámites en FUNDAE. El alta debe hacerse antes de que el curso comience. Una vez dado de alta, se pueden realizar ajustes, como cambiar participantes, pero no es posible bonificar formaciones ya realizadas.

¿Qué documentación es necesaria para la bonificación?

Es imprescindible que toda la documentación esté correctamente cumplimentada. Esto incluye datos del curso, de los empleados y de la empresa. Si hay errores o información incompleta, el trámite no podrá realizarse.

¿Cómo se autoriza a Alba Formación para gestionar las bonificaciones?

Antes de enviarnos la documentación, las empresas deben darnos de alta como entidad formadora en la plataforma FUNDAE. Enviamos un correo con instrucciones claras y capturas de pantalla para facilitar este paso.

¿Cómo trabajamos en Alba Formación con las bonificaciones?

En Alba Formación, seguimos un proceso estructurado para garantizar una gestión correcta de las bonificaciones:

1. Proporcionamos la documentación necesaria al cliente.
2. Transferimos la información al departamento encargado de realizar el alta en FUNDAE.
3. Confirmamos al cliente que todo está correcto antes de iniciar la formación.
4. Tras finalizar el curso, entregamos al cliente la documentación completa: listas de asistencia, exámenes, etc.
5. Si hubo cambios en los asistentes o incidencias, solicitamos los documentos actualizados y modificamos la información en FUNDAE.
6. Finalmente, el departamento de documentación envía el cierre del grupo (documento necesario para aplicar la bonificación en las cotizaciones sociales).

¿Por qué cobramos una tarifa por la gestión?

Nuestro servicio incluye tanto la formación o formaciones deseadas, como también la gestión integral de las bonificaciones en FUNDAE. Actualmente, el coste de este servicio es de 30 euros, que aumentará a 35 euros en 2025. Este importe cubre todo el proceso, desde la preparación de documentos, hasta el cierre administrativo.